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                  當前建筑企業資質制度存在哪些不足之處

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                  當前建筑企業資質制度存在哪些不足之處

                  發布日期:2021-10-16 作者: 點擊:

                  一直以來,我國實行的都是企業資質管理制度,企業只能在資質等級許可范圍內進行業務活動,并且政府會對企業的生產經營活動進行嚴格監管。近年來,建筑企業資質制度表現得越來越不適應市場經濟的發展,因為建筑企業資質制度的不完善性,導致違法分包和轉包現象頻繁發生。

                  1、資質種類過多、專業劃分過細。

                  建筑業企業施工資質被劃分為很多種資質類別,各資質類別又被劃分為各種資質等級。過細的類別劃分導致企業只能被限定在所申報的類別中從事建筑業務活動,不能憑借自身能力在整個建筑市場內自由選擇,使得相近專業的施工企業能力得不到充分發揮。

                  2、資質標準的行業色彩濃厚。

                  目前,施工總承包資質分為12個類別,專業承包資質又按這12個類別分為60個專業。這12類總承包資質標準和60個專業承包標準又由不同的主管部門負責制定,尤其是涉及鐵路、交通、水利、礦業、信息產業、民航、化工、石油等方面的資質,行業色彩較重,企業很難同時滿足較多行業資質標準要求,限制了企業的活動空間,不利于企業的跨行業綜合發展。

                  另一方面,由于資質標準的局限,大量具有較強實力的企業不能參與更多行業的市場競爭,只能在本行業搶奪底端市場,惡性競爭加劇,難以充分發揮企業的資質能力,不利于企業做強做大。

                  申報管理的不足

                  資質申報過程管理包括資質受理、審核、批準、發證等過程管理,建設行政主管部門既不易查實部分失信企業的弄虛作假行為,又導致了資質審批效率極其低下。

                  這也是國家現在推行電子化申報審批的原因之一。

                  監管工作的不足

                  目前的監管辦法是各省級管轄范圍的施工企業資質進行動態考核。

                  但是,有很多企業都反映,在動態監管系統中,要求企業填報的資料太多、手工錄入量大,企業資質動態監管非常繁瑣,企業投入的人力物力較多,給企業造成了很大的工作負擔。

                  隨著我國經濟體制改革的不斷深化,國家已經對資質管理制度不斷地在進行改革調整,但是能夠完全取代舊的企業資質制度的新制度體系還沒有形成。相信未來一定會形成一個完善的建筑企業資質管理體系,然后促進建筑業的可持續發展。


                  本文網址:http://www.qqzhanz.com/news/613.html

                  關鍵詞:重慶建筑資質代辦,資質代辦

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